JSDDE Argent Unisexes Anneau de tragus Boucles d'oreills Boucle d'hélix cartilage en Acier Inoxydable Forme T" Classique Simple Longeur de Barre "T" 12mm 16mm 20mm Taille12mm" 2017 Frais Tomber Coût Dernier Vue

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  • Taille de Barre "T": 12mm
  • Matiere: Acier Inoxydable
  • Diametre d'aiguille: 1.1mm
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22 avril 2017 21:17

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Stéphane Langlois
 

Montréal (QC),  le samedi 22 avril 2017 - Le fait d'être tête de série peut parfois être un rôle ingrat et c’est ce que vit parfois le Royal de Montréal, équipe classée première dans la division Midget AA selon le site classementPOC.com. Le site rencense toutes les équipes double lettre des catégories Atome à Junior.

« Comme Martin dit tout le temps, c’est facile de se motiver contre nous, on est les premier tout le monde veut nous battre », dit  Stéphane Langlois , entraîneur des gardiens en parlant de son acolyte, l'entraîneur-chef, Martin Vignon.

L'entraîneur des gardiens est fier de son équipe cette saison; eux ayant remporté deux tournois en plus d'avoir terminé premier en saison régulière et d’avoir remporté les séries éliminatoires de la ligue du Richelieu. L'équipe favorite  ils n’a qu'un objectif en vue : remporter la coupe Dodge devant leurs partisans :

« Je ne le vois pas comme un avantage ou un désavantage, c’est juste le fun parce qu’à mesure que le tournoi va avancer, on aura plus de partisans dans les estrades. Par contre, lorsqu'on gagne tout le temps, c'est difficile de s'assurer que les gars ne s'enflent pas trop la tête, mais on est discipliné et on veut gagner cette fin de semaine. »

Le Royal, fort d'une série de 18 matchs sans défaite, affrontera les Voltigeurs de Drummondville en quart de finale. Lle plan de match restera le même selon Stéphane Langlois : « On veut contrôler ce que l'on peut et essayer de ne pas s'en faire avec le reste. Parfois les gars  chialent  après les arbitres, mais ils reviennent vite. On a un groupe discipliné. »

Lorsqu’on lui demande pourquoi il continue d'être derrière le banc d'une équipe de hockey bénévolement, sa réponse fut sans équivoque.

« Parce que j’aime le hockey, c’est aussi simple que ça. », conclut Stéphane Langlois.

Le père de famille est venu en aide depuis 3 ans à l’entraîneur-chef Martin Vignon qui se cherchait un entraîneur des gardiens. Il l’aide depuis ce temps et profite pleinement de la Coupe Dodge. Il est également entraîneur au baseball dans le quartier Rosemont.

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  • OPINION PARITÉ

    Nous pensons que la parité arrivera naturellement. Comme nous nous trompons.

    PASCALE NAVARROJOURNALISTE ET AUTEURE

    Nous n’aurons jamais autant entendu parler de parité que cette semaine, et ce n’est pas pour me déplaire. Espérons que cela survive au 8 mars et aux bonnes intentions.

    Toutefois, on entend beaucoup de choses sur les quotas, les mesures volontaires ou contraignantes, on applique les mêmes grilles à tous les gouvernements, sans réaliser qu’ils n’ont pas la même manière de fonctionner. Si on veut parler de parité et de moyens pour y arriver, il faut s’y éduquer, sans quoi on lance de grandes généralités, et rien ne changera jamais.

    MÉRITE ET COMPÉTENCE : NOUVEAUX CRITÈRES ?

    Dans tous les cas, il faudra commencer par démystifier ces notions de mérite et de compétences, que l’on brandit pour justifier l’opposition aux quotas. Avez-vous remarqué que ces deux critères sont apparus avec le débat sur la parité ? Aviez-vous déjà entendu parler de ça avant, pendant les campagnes électorales passées ? « Ah, lui, je veux qu’il soit là parce qu’il le mérite, et non parce qu’il est un homme » ? Moi non plus.

    Je suis aussi estomaquée de constater à quel point les femmes s’en vont, lance à la main, défendre leur « mérite » et leurs ambitions. Elles clament fièrement ne pas vouloir être choisies en raison de leur genre, mais pour leurs compétences. Sont-elles en train de dire que les hommes sont tous là pour leurs compétences ? Vraiment ?

    On ne peut changer le passé, et la réalité, c’est que l’histoire a favorisé le genre masculin. Depuis toujours, le système politique traditionnel carbure aux habitudes et aux réseaux d’affaires et professionnels. Même si les femmes y sont plus nombreuses, ce n’est encore pas la norme de les y recruter. Et quand elles le sont, recrutées (quel que soit le milieu), elles n’acceptent pas facilement, parce que la politique telle qu’elle est pratiquée ne leur convient pas.

    Et alors, on se désole : rien à faire, elles ne veulent pas se présenter, on n’y peut rien !

    Et bien c’est le contraire, on y peut tout, et même, on doit trouver le moyen de changer cela. Nous devons voir les choses autrement : les femmes ont largement démontré leur compétence, leur mérite, leurs ambitions, ce n’est plus à elles de s’adapter, mais aux partis et à la classe politique. C’est leur responsabilité de les intégrer.

    Ne pas le faire, c’est cela qui ne marche plus. C’est se contenter d’une moitié de démocratie.

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